Мой Дагестан
Какие качества объединяют новых управленцев? Мнение члена Наблюдательного совета, профессора Низами Казиева
11 сентября 2018
По итогам кадрового конкурса «Мой Дагестан» более 10 человек уже получили назначения на руководящие должности. Своим мнением о новых управленцах и о том, что их объединяет, поделился член Наблюдательного совета, профессор Низами Казиев.

Он подчеркнул, что у новых управленцев есть одно общее важное качество — они молодые. По мнению Казиева, это поможет существенно повысить эффективность работы органов исполнительной власти и местного самоуправления. «У них есть возможность свежим взглядом посмотреть на то, как устроена работа в различных структурах и ведомствах, и привнести что-то новое, модернизировать процессы. Для того чтобы изменить ситуацию в Республике, нам нужно выбрать новый вектор развития, и победители конкурса смогут нам в этом помочь», — рассказал Низами Казиев.

Профессор добавил, что в этом им поможет уже накопленный управленческий опыт: «Есть понятие бюрократической культуры, которое мы часто рассматриваем в негативном аспекте. Но в каждом государственном учреждении есть неизменные принципы работы, как, например, делопроизводство или порядок построения коммуникации. Для их нормального функционирования необходимо их соблюдать. Благодаря уже имеющемуся опыту работы на руководящих должностях победители конкурса смогут сразу включиться в поставленные задачи», — поделился Казиев.

По его словам, новые назначения — это возможность проявить себя для дальнейшего карьерного роста. «Сейчас победители конкурса получили не самые высокие должности. Но все они являются временно исполняющими обязанности и могут показать свои знания и способность руководить. Одновременно это возможность и для работодателя оценить новых управленцев, посмотреть, как они на практике реализуют свои качества. Я уверен, что всех их ожидает хорошая карьера», — сообщил Низами Казиев.

Член Наблюдательного совета конкурса считает, что по итогам проекта удалось сформировать новую команду лидеров Республики, которые смогут в корне изменить в ней жизнь. «Все те, кто победил в кадровом проекте, это дагестанцы, которые нацелены на то, чтобы улучшить социально-экономическую ситуацию в Дагестане, поднять духовный уровень общества. Все они — единомышленники и члены одной команды. В какой бы отрасли они ни работали, их всех объединяет одно чувство — стремление добиться позитивных преобразований и улучшения жизни дагестанцев. Безусловно Глава Республики в их лице найдет хороших помощников, которые разделяют его идеи», — заключил Казиев.

Напомним, что конкурс «Мой Дагестан» стартовал 12 июля. По итогам первого этапа на почту сбора заявок поступило более 11 тысяч обращений, успешно зарегистрированы на конкурс были 6150 человек. Из них 5475 конкурсантов завершили второй этап — дистанционное тестирование. В результате к прохождению ретеста были приглашены 226 человек. 27 августа все они прошли контрольное тестирование, по итогам которого право принять участие в финальных мероприятиях получил 161 конкурсант, им воспользовалось 160 человек.

В финальном этапе из их числа были отобраны 54 лучших управленца. Победители конкурса войдут в кадровый резерв высшей готовности Республики Дагестан и получат шанс дальнейшего трудоустройства в органы власти и организации Республики. Трое финалистов были отмечены специальным призом Наблюдательного совета конкурса — они получили билеты на Восточный экономический форум, который проходит во Владивостоке с 11 по 13 сентября.